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在担当方面存在的问题

发布时间:2019-07-10 21:13:56

敢于担当的勇气和魄力,需要良好的自身素质和能力做保证。下面是yjbys小编搜集整理的在担当方面存在的问题,欢迎阅读。

在担当方面存在的问题一

习近平总书记高度重视干部队伍建设。他指出,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。在这20字好干部标准中,“敢于担当”是基本素质。习近平总书记还曾多次强调,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。那么,何为担当精神?就是面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明,面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难,面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去,面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管的那样一种境界、一种品格,一种责任、一种勇气,一种追求、一种奉献。作为一个领导干部,担当精神主要体现在:

敢扛大事。领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者,敢于做大事、负大责是职责所在,也是立身之本。只有敢于担当,不畏艰难困苦,不怕牺牲个人利益甚至宝贵生命,才能坚定不移、矢志不渝。古人云:“大事难事看担当,逆境顺境看襟怀”。首先,担当精神表现在大是大非面前。“天下兴亡,匹夫有责”,领导干部在牵涉政治原则问题时一定要敢于站在风口浪尖上进行斗争,决不能搞“爱惜羽毛”那一套,含糊其辞,退避三舍,“千呼万唤始出来,犹抱琵琶半遮面”,故作开明姿态,态度暧昧,独善其身。须知战场上是没有开明绅士的,大是大非问题上是没有开明绅士的,否则就会丧失政治立场。其次,担当精神表现在大事要事面前。一个地方、一个单位总要出现或面对一些大事要事的,在那些重大事件或突发事件发生时,领导干部要义无反顾、敢于决断、敢于担当、敢于负责,这也是检验一个领导干部是否称职的一面镜子。只有勇于任事,敢于担当,才能做好大事,解决突出问题,展现领导的作用、价值和水平,才能促一方发展,保一方平安,谋一方福祉。如果一个领导干部在大事面前没有担当,就缺乏了一种最重要的品格,就是失职渎职,就难以承担重要责任。所以,勇于负责,敢于担当,是领导干部的职责所在、使命所系,是强烈事业心的表现,是良好精神状态的反映。领导干部的担当精神,直接关系到目标实现、事业的成败,而不愿担当责任就不该当干部,不敢担当责任就不配当干部,不会担当责任就不能当干部。

不畏难事。沧海横流,方显英雄本色。革命战争年代常说的一句话:“没有困难还要我们共产党员干什么?”老一代革命家就是秉承着“士不可以不弘毅”的昂扬斗志,为国家和社会作出了巨大贡献,甚至流血牺牲的。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格,是领导干部的时代责任。“苟利国家生死以,岂因祸福趋避之”,为官一任就要造福一方,权力就意味着责任,权力也意味着义务。“为官避事平生耻”,“见难而无苟免心”。领导干部的担当精神,很重要的一个方面就是体现在困难面前,甚至在失败面前的表现。如果有困难出现,领导干部首先要勇挑重担、敢于负责,在急事危事面前挺身而出、冲锋在前,做到在困难面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观,敢于任事,敢于担责,不揽功诿过。所以,好干部就是要在难题和风险面前敢闯敢试、敢为人先,敢于碰硬、敢于作为、敢于承担。同时,困难也最能考验人、磨炼人、成就人。毛泽东同志曾豪情满怀地说:“河出潼关,因有太华抵抗,而水力益增其奔猛。风回三峡,因有巫山为隔,而风力益增其怒号。”“圣人者,抵抗极大之恶而成者也。”领导干部必须要做勇于担当的楷模,要担当困难,担当风险,担当失误,担当责任,这要成为领导干部的一种自觉、一种品质修养、一种履职境界。只有大胆负责、敢于担当的领导干部,才能在挑战中把握机遇,在困境中找到出路,才能真正担起人民的重托,担起历史的大任。

直面矛盾。现实生活和工作中,矛盾无时不在、无处不有,领导干部的价值和作用,主要体现在解决和处理矛盾中。然而现在的一些领导干部习惯于当太平官、搭顺风船,缺乏担当责任的勇气和精神,一事当前,先为自己打算,害怕麻烦,害怕引火烧身,遇事不敢触及矛盾,不敢面对冲突,绕着矛盾走,总是在复杂矛盾和局面面前,或回避,或转移,或不知所措,往往小事拖大,导致简单问题复杂化,贻误处理的最佳时机,让矛盾不断积累、激化、爆发,最后造成不该发生的重大群体性事件,使人民群众受到重大损失,使党和政府的形象受到严重伤害。社会需要担当,事业需要担当,解决矛盾必须有担当精神。首先要增强敢于担当的勇气。担当的背后是品格、是能力,敢于担当就要做到自身硬。要不断加强理论学习,坚定理想信念,坚定马克思主义真理追求,坚定“三个自信”,增强政治定力,锻炼意志品质,自觉自愿为党分忧、为国尽责、为民奉献。其次要有敢于担当的胸怀。担当的本质要求是坚持原则、认真负责,领导干部敢于担当就要坚持党的事业第一、人民利益第一,做到守土有责、守土尽责。要自觉站在党和人民的立场上,坚持以党的事业为重,以人民群众的利益为重,不计个人较名利得失,不为任何私利所困,不为任何干扰所惑,对于错误的东西,要敢于针锋相对;对于涉及原则的问题,要毫不妥协,充分体现共产党人的政治情怀;要坚守公道正派之心,一切按政策办事,一切按法规办事,不当“老好人”,不做“墙头草”,坚决抵制各种世俗之风,勇于直面各种环境,用责任心彰显好干部本色。再次,要有敢于担当的底气。无私才能无畏,打铁先要自身硬。领导干部首先要做到自身清正廉洁,始终保持高尚的精神追求,任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住家园,堂堂正正做人,干干净净做事,始终保持共产党人的浩然正气。只有这样才能在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,才不怕承担难事、棘手事和得罪人的事,才能肩负起时代赋予的使命,做出无愧于时代的业绩。

献身创新。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。近代以来人类文明进步所取得的丰硕成果,主要得益于各种科学技术发展、进步和创新,得益于人们思想观念的巨大解放。可以说,人类社会从低级到高级、从简单到复杂、从原始到现代的进化历程,就是一个不断创新的过程。但不可否认的是,创新尤其是改革创新也是有风险、有代价的,它也具有很大的复杂性,因而这就需要领导干部必须有勇气、有魄力和担当精神,否则改革创新是不容易推进的。俗话说,涉浅水者得鱼虾,涉深水者得蛟龙。只有敢冒风险,敢开拓创新,才能采撷到成功的果实。我国改革开放30多年之所以能够取得举世瞩目的成就,正是不断解放思想、大胆创新的结果。当前,改革已进入“深水区”,有一系列重大利益关系需要调整,阻力和难度越来越大,没有一点闯的精神,不想办法“破旧”,不出措施“克难”,就很难干出新的事业。面对繁重而艰巨的全面深化改革的历史任务,领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。现实中如果我们不改革创新也可能一时不犯错误,但以后是要承担历史责任的。一个党的干部,如果总是患得患失,平平庸庸,整天想着当老好人,拉关系,谋私利,即使一时能够得利,但肯定会被群众指脊梁骨,这样的干部难以干成大事,也难以承担重任。所以,领导干部决不能当因循守旧的““平庸官”、逃避责任的“圆滑官”,不能做那些暮气沉沉、能力平平,心懒、嘴懒、手懒、身懒,不想作为、不敢作为、不会作为的干部,要有以天下为己任的担当精神、责任意识,摒弃畏畏缩缩、患得患失的想法,大胆改革、勇于创新,“甩开膀子”大干一番事业,创造出无愧于时代、历史和人民的业绩。

勇对挑战。当前,随着改革进入深水区,社会面临着诸多问题的迸发和各种矛盾的凸显,很多党员干部在社会转型期间,缺乏做好群众工作的能力、缺乏应对突发事件的能力、缺乏学习新知识、新技术的能力,存在着“能力不足”等问题,尤其是当面对错综复杂的舆论斗争和汹涌澎湃的网上负面攻势时,一些干部手足无措,给工作造成了很大被动,给党和政府的形象造成了很大损害。在这些挑战面前,如何凝聚正能量,减少负能量,正确引导舆论,已迫切地摆在各级领导干部面前。首先,不能回避网上舆论斗争。现在,由于社会思想多元多样多变,舆论生态深刻变化,互联网斗争已成为舆论斗争的主战场。在这个舆论战场上,我们能否顶得住、打得赢,直接关系国家意识形态安全和政权安全,我们的干部必须尽快解决好“本领恐慌”问题,掌握舆论战场上的主动权。其次,要敢于主动面对。在日常工作中,当我们遇到一些网络大V攻击、群众质疑、舆论“围观”时,领导干部必须有担当精神,敢于主动发声,决不能畏首畏尾、患得患失,做三缄其口的“泥菩萨”,或“空心传声筒”的“太极手”。固然乱说话不行,但遇事躲闪,怕“说错话”也不行。如果秉持“智者不言,言者不智”,认为与其“说错话”、“得罪人”,不如闭口不言、“沉默是金”,其结果必然使形象受损、公信力流失,小问题演变成大事件,小矛盾酿成大危机。其三,要善于引导。在“人人都有麦克风”时代,如果正能量不去占领,负能量就会充斥;大道消息不通畅,小道消息就会乱飞。领导干部要勇于回应关切,该出口时就出口,释疑解惑、厘清是非,激浊扬清、扶正祛邪,用权威信息凸显主流声音;要积极学会运用互联网知识和技巧,掌握说的规律、提高说的能力,把问题说明白,把话说得恰到好处,成为运用现代传媒新手段新方法的行家里手。

不可否认,之所以担当精神需要大力提倡,也有一些复杂原因。从主观上说,有干部的能力水平、境界品质问题,从客观上说,也与当前干部的任用、考核机制的不完善有密切关系。因为一触及矛盾、强力推动工作必然会得罪人,在提拔任用和考核中就容易丢选票,这使得一些干部缩手缩脚、“圆滑”起来,多一事不如少一事吧。要使领导干部具有担当精神,还要坚持以改革创新精神进一步推进干部制度改革,促使干部管理科学化,创造一个能够使干部勇于担当的良好环境。各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者,为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。要把敢于担当作为选人用人的重要导向,健全干部考核评价体系,让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。要营造担当可贵、担当光荣的良好社会氛围,使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。要科学设置干部考核、推荐中投票的分值、权重,严格禁止拉票、贿选等情况,客观分析干部的得票多少,不能因为敢抓敢管、开拓创新而得罪了一些人、丢了一些票,就不提拔重用。要优先选用那些政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、成绩突出的干部,决不让坚持原则的吃亏,让到处讨好、八面玲珑的人占便宜,使干部队伍中坚持原则、敢于担当的空气越来越浓,形成勇于负责、干事创业的良好局面

在担当方面存在的问题二

勇于担当,敢于担当,担当精神,近年来为各级领导大力倡导,成为对领导干部最起码的要求。在当前,笔者认为领导干部敢于担当要解决好三个问题。

一、强化自觉意识,解决“识”的问题

什么才是“敢于担当”?古人曾有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀,也曾有“天下兴亡,匹夫有责”的赤胆报国的誓言,可见,敢于担当就是一种境界,一种责任,就是对于领导干部应该做的事,要有勇气、顶着压力去做。

敢于担当是一种政治责任。强烈的责任意识和忧患意识是勇于担当的前提。当前,复杂多变的国际政治经济环境,不断呈现的国内经济社会新情况新变化,对我国的发展提出了新挑战。越是形势复杂多变,就越要头脑清醒、立场坚定;越是面对风险挑战,就越要迎难而上、敢于担当。领导干部敢担当,就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。领导干部敢担当,一定要对上对下负历史责任。如果一个领导干部工作上仅仅满足于按照上面制定的“规范动作”办事,不敢有丝毫创见性的突破,必将痛失发展良机,甚至贻害党和人民的事业。

勇于担当是一种行为操守。当今社会纷繁复杂,各种错误思想的侵蚀、不良风气的影响、名利得失的诱惑无所不在。要排除干扰,守住思想阵地,就需要有勇于担当的操守。勇于担当,要有求真务实、真抓实干的作风和理念;勇于担当,要加强领导干部廉洁自律管理,筑牢拒腐防变的思想防线,不折不扣地落实党员领导干部廉洁从政的若干规定。勇于担当,要有与不正之风作斗争的勇气。在不正之风面前,要敢唱黑脸、不怕得罪人。事实上,对不正之风的放任不管,就是对公道正派同志的伤害;怕得罪不守规矩的少数人,就会得罪遵规守纪的多数人。

勇于担当是一种思想境界。胡锦涛总书记告诫说:“以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求。”这不仅是对共产党人执政职责的新诠释,也是向人民负责的承诺和担当。工作就意味着担当,敢于担当的人,任大事不觉难、任小事不敢忽,总是在帮助他人获得幸福中得到满足、在顾全大局任劳任怨无私奉献中得到欣慰,让人感动,受人尊敬。要以敬畏之心对待责任,自觉从灵魂深处强化权力就是责任、干部就是干事、领导就是服务的理念,以高度的责任感和强烈的事业心,做好每一个细节、办成每一件实事,用“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。

勇于担当是一种忠诚。坚定的理想信念是担当的前提,是共产党人的立身之本。领导干部要把敢于担当内化为心灵、自觉于行动,思想上始终与党中央保持高度一致,行动上始终保持个人与集体的同频共振,要有为党分忧的大局观、为民解困的人本观、奉献一辈子的价值观,以善小而为捍卫我们的道德高地,始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。敢于担当是说真话的良知、真办事的信念、办真事的觉悟、事办好的成效,要对下不搞官僚主义、对上力戒形式主义,做到敢担当、能负重、有作为、善成事。

勇于担当是一种能力。勇于担当,就要有较强的工作能力。工作能力不强的党员干部,在形势逼人的发展环境中,不“只争朝夕”,不“争一流”;遇到大事、难事、棘手事,或者群众烦心事时,总是处心积虑地“躲着走”“绕道走”,就难抢到好的发展机遇,创造出好的发展环境。勇于担当,工作能力强的党员干部,敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事,善于处理各种复杂的矛盾,能够团结带领干部群众奋勇向前,取得各项工作的新进展、新突破、新成效。

二、要有为民唯实的品质,解决“敢”的问题

共产党与其他一切政党之间的根本区别,就在于中国共产党代表最广大人民的根本利益,敢于担当、敢于牺牲、敢于奉献。因此,党员领导干部在工作中敢于担当,就是一切为了群众,始终站在人民群众的立场上,诚心诚意为人民谋利益。

一是为了群众,依靠群众是敢于担当的信心之源。理想是前进灯塔,信念是力量源泉。历史充分证明,无产阶级政党在任何时候都不能脱离人民群众,这是立党之本。中国共产党之所以能由小到大、从弱到强,历经90年风雨依然生机勃勃,最根本的一条就是植根人民,为了人民,始终得到了人民群众支持拥护。党员干部要经常告诫自己:权力是责任,是义务,是奉献,绝不能把权力变成谋取私利的工具。要坚持群众路线,从群众中来,到群众中去,要把人民群众的冷暖安危时刻挂在心上,满腔热忱地帮助群众解决生产生活中的突出困难,把党和政府的关怀送到千家万户。

二是实事求是是敢于担当的信心之基。敢于担当不是一句空话,不是一句大话,更不是不尊重客观规律地蛮干。它以实干为前提,以做事的严要求、高标准为前提。在工作中,实事求是就是对客观的审视、分析,就是思想路线、指导思想。只有强调以客观实际作为基础去分析问题、制定策略,根据实际情况,科学地对未来发展的进行定位决策,才能够做到有的放矢,才是真正的敢于担当。不做实际调查,或实际情况掌握不充分的决策方案,其最终结果只能是事与愿违。

三是敢于担当,是共产党员政治坚定性的具体体现。政治坚定是共产党人的重要品格。这种品格集中体现在:无论在任何情况下都坚定不移地站在工人阶级和人民大众的立场上观察问题、思考问题和处理问题,不为个人和小集团的狭隘私利所左右。领导干部在开展工作中,要时刻牢记自己是一名共产党员,处处按党员的标准要求自已,要敢于担当,做到眼中有全局,心中有群众,严格按党的路线方针政策和上级的指示、决定开展工作,只要把工作做到服务大局与服务群众的结合点上,就会得到党委政府支持和人民群众信任。

四是敢于担当是一种奋发向上的精神。敢于担当,凭的是精神、比的是气魄、靠的是激情。只有保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态,我们的工作才能创造奇迹。在工作中,无论任务大小与工作轻重,都要始终保持一股闯劲、一股冲劲与一股韧劲,力求先人一步、快人一拍、高人一筹。要以良好的精神状态,带动广大群众参与经济社会建设的积极性和主动性,以此推动工作进步,促进事业发展。

五是敢于担当是一种舍我其谁的气魄。面对困难和挑战,要迎难而上不能有丝毫退缩,要挺身而出不能有丝毫逃避,要全力以赴不能有丝毫懈怠,这是对事业心、责任心最直接的考验。要敢于担责。干部能力强不强,作风硬不硬,关键看困难之时、危难之处。越是最困难、最艰苦、最危难,越是考验干部、成就干部。对待困难和问题、艰难和险阻、矛盾和纠纷,要敢抓敢管,敢于碰硬,确保不误事、不怕事、不出事,要拿出一种“亮剑”的精神,一种壮士断腕的决心,一股动真碰硬的狠劲,要坚决做到光明正大、理直气壮、大张旗鼓!

六是敢于担当是争创一流的斗志。工作创一流,是态度、思想和事业心的问题,是能力、水平和方法的问题,归根到底是责任心的问题。各级干部都要牢固树立“干不到一流就是失职,争不到先进就是落后”的观念,在工作中坚持高标准、严要求,比学赶超,敢为人先,跳起来摘桃子,不干则已、干就干成、干就干好、干就一流。

三、不断提高自身素质,解决“能”的问题

敢于担当的勇气和魄力,需要良好的自身素质和能力做保证。面临新形势新任务,我们需要脚踏实地、真抓实干的能力;需要审时度势、把握大局的能力;需要高瞻远瞩,科学决策的能力;还需要提高依法办事,依法执政的能力。能力不是与生俱来,能力建设也不会一蹴而就,党员干部要保持永不懈怠的学习状态,努力提升自身的素质与能力,更好地担当起肩负的历史使命。

一要加强理论武装,着力提高科学思维的能力。这是敢于担当责任,解决实际问题的前提和基础。面对日新月异的形势,面对改革发展中遇到的大量新情况新问题,领导干部要始终保持清醒的头脑,不断开阔工作思路,及时拿出解决问题的办法和对策,创造性地推进工作,归根到底要靠理论武装。领导干部要自觉增强学习的紧迫感,深入学习中国特色社会主义理论体系,不断加深对科学发展观丰富内涵和精神实质的理解,努力掌握贯穿其中的马克思主义的基本立场观点方法,不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。要从领导工作的实际需要出发,本着缺什么、补什么的原则,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。

二要不断提高工作能力,努力掌握科学的工作方法。做好工作是每个人的愿望,而实现的途径就是拥有工作能力和实力,“人非生而知之者”,个人能力是通过后天不断努力进取获得的,只有在实践中勤学苦练不断提高能力、提升实力,才能有所作为、有所担当。要把所学知识与工作实践有机结合起来,学以致用,切实提高自身的组织力、执行力、协调力和应对突发事件、解决复杂问题的能力。要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究,加强对深层次矛盾问题的研究,不断完善工作的思路、措施和办法,才能拥有担当的资本。

三要正确看待得失,要有敢于担当的襟怀。范仲淹说过的“先下之忧而忧,后天下之乐而乐”,之所以被人们千古传颂,就是因为敢于担当、襟怀坦荡,正直无私是做人做事的根本。在工作中,敢于担当要出于公心,自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前,首先要以党的事业为重,以人民的利益为重,而不能计较个人的名誉、前途。担当有时会受到挫折和委屈,党员干部要正确对待,在失误面前不推过,把逆境和挫折作为人生阅历的财富,这样才能成为党和人民需要的干部。

四要常怀律己之心,要有敢于担当的资本。领导干部无论是八小时以内还是八小时以外,也不论是在单位还是单独在外,都要时时处处严格要求自己。孟子有一句话,“君子之守,修其身而平天下”,这说明注重道德修养、操守气节是做人的根本,修养洁身是做人的第一要务。在当前的世界诱惑力很大,物欲横流,各种外力每天都在争夺每个人的内心,挤占内心,腐蚀纯洁的灵魂。怎么才能站得住脚,稳得住自己?这就要靠不断地修身,不断地提高自己的思想境界,不断提高自己的道德水准,这样才能抵得住形形色色的诱惑,挡得住糖衣炮弹的攻击,守得住防腐拒变的底线。党员干部只有自身清正廉洁,到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。

五要强化服务大局意识,着力推动本职工作科学创新发展。作为一名政法干部,我深知政法工作事关百姓平安,事关一方稳定,事关党和政府的形象,千头万绪,千辛万苦,千艰万难,但我认为只要落实到“敢于担当”这四个字上,什么事都不难;落实到“当好参谋、精心服务、认真工作”这三句话上,就不会偏离主题、迷失方向。在工作中,我将认真履职,坚定不移地做敢于担当,率先发展的建设者和捍卫者。一在当好参谋中实现工作创新。政法干部要善于跳出政法看政法,跳出区域看政法,自觉把政法工作放到发展大局中来谋划、思考和推进,切实做到心中装着发展,时刻想着发展,事事为了发展,把促进改革发展同创新社会管理、维护社会稳定有机结合起来。二在精心服务中达到群众满意。服务是多层面的,要服务基层、服务群众、服务党委政府,但最根本的是服务群众。政法干部要坚持以人为本,关注民生,把群众的情绪和呼声、意见和要求作为第一信号、第一准则,不断改进工作作风,在思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众,想问题、办事情时刻以人民群众是否满意为出发点和落脚点,真正为人民群众办实事、办好事,争取人民群众对经济社会发展和政法维稳工作的理解和支持,提高满意率。三在认真工作中维护社会政治稳定。政法工作政治性、政策性、程序性、规范性都很强,因此,政法干部需要时时保持严谨认真的态度,要有勇于担当的责任意识。在工作中,要认真对待每一项工作,从接每一个电话、接待每一次来访,到起草一份文稿、处理一件公务,都要一丝不苟地把好每一道程序、抓好每一个细节,遇到矛盾问题,不躲避、不绕道,坚持原则,敢于碰硬、敢于较真,主动承担责任,不揽功推过,对党委政府决定和推进的工作,不折不扣地坚决完成,做到不乱来,不折腾,为保障当地经济社会又好又快发展,创造和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。

当前,国内外经济形势纷繁复杂,改革进入攻坚阶段,我们面临着前所未有的压力和挑战,在建设有中国特色社会主义的征程上,急需党员干部结合自己的工作实际,树立敢于担当的观念,为党和人民做出更大的贡献


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